Als levende systemen, of onderdelen daarvan, hun functie niet meer vervullen, dan worden ze afgebroken. De afbraakmechanismen zijn ingebouwd. Hierdoor ontstaat ruimte voor nieuw leven, dat zich voedt met de afbraakproducten. Dit is de levenscyclus van conceptie, groei, bloei, afbraak, dood en nieuw leven. Ook ecosystemen ontwikkelen zich gewoonlijk met horten en stoten.
Net zo, kennen samenwerkingsvormen van mensen zoals organisaties en netwerken een levenscyclus. In de groeifase zijn er initiatiefnemers, creativiteit, enthousiasme en wordt er van alles mogelijk. Warme processen hebben de overhand. Maar vroeger of later neemt het koude organiseren het over: de nadruk ligt op taken, plichten en verantwoording. Als de verhouding tussen warm en koud niet op tijd wordt hersteld, dan heeft de structuur zijn tijd gehad en wordt het tijd voor iets nieuws.
Gevolg: Als je merkt dat de energie er uit is, dan heb je twee opties:
- Ga terug naar de inspiratie die het netwerk bijeen bracht, en zorg dat de energie weer kan gaan stromen. Daarvoor gebruik je het gereedschap van deze site.
- Neem respectvol afscheid. Bedank elkaar voor ieders inzet, en zoek naar nieuwe netwerken waarin de beweging voort kan gaan.
Doe je dit niet, dan gaat de afbraak gepaard met schade.