Groepsbelang (WIJ)
Dat wat onderscheidt (verschillen)
Als de structuur duidelijk en geaccepteerd is, dan kan specialisatie en taakverdeling tot meerwaarde van de samenwerking leiden.
- “Wie is waarvoor verantwoordelijk?”.
- “Welke taken moeten er worden uitgevoerd, en hoe?”.
- “Wat zijn de (geschreven en ongeschreven) regels voor de omgang met elkaar?”.
- “Wat gebeurt er als iemand zich niet aan de regels en afspraken houdt?”.